RALUCA GEORGESCU

Unul dintre cele mai simple si cele mai eficiente principii de management: lucrurile care sunt rasplatite vor fi sigur facute in continuare. Principiul ii apartine lui Michael LeBoeuf, care subliniaza in cartea lui “The greatest management principle in the world” ca uneori uitam sa rasplatim comportamentele care ne plac si chiar rasplatim uneori comportamentele pe care nu le aprobam si ne miram apoi ca acestea se repeta.



“You get more of the behavior you reward. You don’t get what you hope for, wish for or beg for. You get what you reward”.



Principiul se aplica usor in cazul taskurilor pe care le are de indeplinit echipa ta. Principiul se poate extinde si in cazul comportamentelor pe care le urmaresti de la angajatii tai. Daca urmaresti ca membrii echipei tale sa aiba o anumita atitudine, cel mai usor este sa te asiguri ca ii rasplatesti pe cei care sunt exponentii respectivei atitudini in echipa.  



Un pont, de final. Principiul nu se aplica doar in management. Se poate aplica cu succes si in relatiile cu copiii, partenerii de viata, prietenii, cu micile adaptari de rigoare.